Правила применения рекомендательных технологий

1. Общие положения

На информационном ресурсе Rynda Crewing (https://crewing.rynda.io) применяются рекомендательные технологии. Эти Правила описывают, где и как они применяются, какие сведения используются, откуда они берутся и как пользователь может повлиять на результат. Правила размещены во исполнение статьи 10.2-2 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», применяются к пользователям, находящимся на территории Российской Федерации, и доступны без регистрации и оплаты.

Владелец информационного ресурса: Общество с ограниченной ответственностью «Рында», ОГРН 1253900001080, ИНН 3900036911, адрес: 236023, Калининградская область, г. Калининград, ул. Солдатская, д. 7. Далее – «Компания». Сайт Rynda Crewing и его функции вместе именуются «Платформа».

Адрес электронной почты для направления юридически значимых сообщений: info@rynda.io. Сообщения о неточной рекомендации и вопросы о работе подборок принимает поддержка: support@rynda.io.

Правила дополняют Пользовательское соглашение и Политику обработки персональных данных. Обработка персональных данных для рекомендаций ведётся в порядке, описанном в Политике.

2. Где применяются рекомендательные технологии

Рекомендательные технологии применяются в двух функциях:

• Еженедельная подборка вакансий для моряка. Письмо с вакансиями, опубликованными за последнюю неделю, по должностям, которые моряк указал в анкете. Порядок вакансий в подборке определяется их соответствием анкете моряка (раздел 5).
• «Рекомендованные кандидаты» для работодателя. Работодатель или агентство открывает для своей вакансии список анкет, отобранных и упорядоченных по соответствию этой вакансии. Число анкет в основном списке зависит от тарифа работодателя.

Рекомендательными технологиями по этим Правилам не являются:

• поиск вакансий и анкет по фильтрам и параметрам, которые пользователь выбрал сам, и сортировка, которую он выбрал сам (по дате, зарплате, дате посадки);
• блок «Похожие вакансии» на странице вакансии: он показывает другие открытые вакансии той же должности и не учитывает сведения о посетителе;
• порядок анкет в разделе подбора экипажа (раздел 7).

3. Какие сведения используются

Сведения анкеты моряка: должность и желаемые должности, типы и характеристики судов, на которых он работал, дипломы, сертификаты и другие документы с видом и сроком действия, знание языков, районы плавания, ожидаемая зарплата, готовность к работе и дата, с которой моряк готов выйти в рейс, предпочитаемая длительность контракта.

Сведения вакансии: должность, тип судна и его характеристики, требования к документам и опыту, язык, район плавания, зарплата, дата посадки, длительность контракта.

Сведения о показах: какие вакансии уже были показаны моряку в прошлых подборках. Они нужны, чтобы не присылать одну и ту же вакансию повторно.

Параметры, заданные пользователем: вакансия, для которой работодатель запрашивает рекомендованных кандидатов, и её требования.

Для сопоставления не используются фамилия, имя и отчество, контакты, фотография, гражданство, названия судов и компаний из опыта работы и номера документов. Сведения о посещении страниц, нажатиях и поведении на сайте для рекомендаций не используются.

4. Откуда берутся сведения

• от самого моряка: из анкеты, которую он заполнил вручную или по загруженному файлу;
• от работодателей и агентств: из опубликованных ими вакансий;
• из открытых источников: из вакансий, автоматически собранных с сайтов и каналов, где их опубликовали работодатели и агентства;
• из записей Платформы: о том, какие вакансии уже показывались моряку в подборках.

5. Процессы и методы сбора, систематизации и анализа

Сбор. Сведения поступают на Платформу, когда пользователь заполняет или изменяет анкету либо вакансию, а также при автоматическом сборе вакансий из открытых источников.

Систематизация. Должности, типы судов, документы, районы плавания и языки приводятся к справочникам Платформы. Из профессиональных полей анкеты и вакансии программа составляет текстовое описание на русском и английском языках. В описание включаются только сведения, перечисленные в разделе 3.

Анализ. Модель машинного обучения переводит каждое описание в числовое представление (вектор). Близость векторов анкеты и вакансии выражается оценкой соответствия: чем ближе смысл описаний, тем выше оценка.

Подборка вакансий для моряка. Из открытых вакансий по должностям моряка, опубликованных за последнюю неделю, отбираются вакансии с наибольшей оценкой соответствия. Затем почти одинаковые вакансии одной компании (та же должность, тот же тип судна, близкие даты посадки) объединяются в одну карточку, от одной компании в подборку попадает ограниченное число карточек, а вакансии, которые моряк уже видел в прошлых подборках, исключаются. Вакансии, для которых оценку рассчитать нельзя, ставятся после остальных в порядке новизны.

Рекомендованные кандидаты для работодателя. Сначала анкеты отбираются по должности: учитываются должность моряка и его диплом, в том числе диплом на одну ступень выше требуемой должности. Затем для каждой анкеты проверяется, действуют ли документы, нужные для этой должности, на дату посадки, и совпадает ли готовность моряка с датой посадки. Внутри отобранных анкет порядок определяется оценкой соответствия; неполный пакет действующих документов немного понижает позицию. Анкеты, прошедшие отбор по должности, но с истекающими документами или несовпадающей датой готовности, показываются отдельно с пометкой. Если подходящих анкет мало, отдельно показываются анкеты соседней ступени той же должностной линии.

6. Как рекомендации влияют на результат

Рекомендации определяют, какие вакансии попадут в подборку моряка и в каком порядке, и в каком порядке работодатель увидит рекомендованные анкеты. Рядом с результатом может показываться оценка соответствия («Отлично подходит», «Хорошо подходит», «Может подойти») и пояснение о документах на дату посадки.

Рекомендации зависят от полноты и точности анкеты и вакансии и могут быть неточными. Они не являются оценкой квалификации, не заменяют изучения вакансии или анкеты и не являются решением о найме. Решение о приглашении и найме принимает работодатель, решение об отклике принимает моряк.

7. Платное продвижение и порядок в подборе экипажа

В разделе подбора экипажа анкеты упорядочиваются так: сначала анкеты моряков, которые ищут работу, затем анкеты с отметкой «Не ищу работу». Внутри каждой группы выше стоят анкеты моряков с действующей подпиской PRO, затем анкеты, созданные в последние 48 часов, затем остальные по уровню полноты анкеты и по дате создания или поднятия анкеты. Этот порядок не зависит от сведений о работодателе, который смотрит выдачу, и не является оценкой соответствия. Оплата продвижения не влияет на оценку соответствия в функциях, описанных в разделах 2 и 5.

8. Что может сделать пользователь

• исправить или дополнить анкету либо вакансию: рекомендации пересчитываются по обновлённым сведениям;
• искать вакансии и анкеты по своим фильтрам, без рекомендаций;
• отказаться от еженедельной подборки по ссылке в письме;
• сообщить о неточной рекомендации на support@rynda.io, указав вакансию или анкету;
• запросить разъяснения об обработке своих данных для рекомендаций и заявить возражение против решения, принятого исключительно на основе автоматизированной обработки, по адресу info@rynda.io в порядке, описанном в Политике обработки персональных данных.

9. Изменение Правил

Компания обновляет Правила при изменении функций, в которых применяются рекомендательные технологии, или используемых сведений. Новая редакция публикуется на этой странице с датой вступления в силу.