Как считается зарплатный отчёт

1Что показывает отчёт

Сколько работодатели предлагают морякам в вакансиях: медиана и вилка ставки за месяц по должностям, типам судов и районам плавания. Это предложения работодателей, а не выплаты: фактическая зарплата зависит от судна, компании, опыта и договора.

2Источник

Вакансии платформы и открытых сайтов вакансий и крюинговых агентств, опубликованные на площадке Rynda Crewing. В выпуске 10/2026 – 13 222 вакансии 326 компаний.

Из них 57 – вакансии, которые работодатели разместили на площадке сами.

3Окно

Выпуск выходит 2-го числа и считает вакансии, открытые хотя бы день в трёх предыдущих полных месяцах (границы по UTC). Сутки после конца окна оставлены на проверку: вакансия идёт в счёт, только когда её проверила площадка, и без этих суток выпуск недосчитал бы последний день окна. Выпуск 10/2026 – вакансии 01.07–30.09.2026.

4Что идёт в счёт

Вакансия прошла проверку площадки и была на ней опубликована, оплата указана за месяц и не договорная, ставка от 200 $ до 40 000 $ в пересчёте на доллары, должность известна. Вакансии, которые работодатели размещают сами, идут по тем же правилам, если работодатель прошёл проверку площадки.

5Одна вакансия – один голос

Площадка собирает вакансии с открытых сайтов, и одна и та же вакансия бывает записана много раз: её публикуют повторно. У каждой вакансии есть отпечаток: компания, должность, тип судна, ставка, валюта и дата посадки. Вакансии с одним отпечатком считаются один раз. В выпуске 10/2026 это 13 430 записей и 13 269 разных вакансий.

6Какая ставка

Если ставка указана вилкой, берётся нижняя граница: столько работодатель обещает как минимум. Вилка указана у трети вакансий, и медиана по середине вилки отличалась бы на 0–3 %.

7Выбросы

Ставка ниже четверти или выше четырёх медиан своей должности считается ошибкой и в расчёт не идёт. Медиана считается отдельно для рублёвых вакансий и для остальных. В выпуске 10/2026 отсеяно 47 из 13 269.

8Валюты

Суммы в других валютах пересчитаны в доллары по курсу на день, когда вакансия появилась на площадке: так у всех должностей одна ось сравнения. У повторов одной вакансии берётся курс первой записи. У вакансий, которые работодатели разместили на самой платформе, – курс на день расчёта: доллары по ним пересчитываются каждый будний день. Вакансии с оплатой в рублях входят в общую медиану, пересчитанные в доллары, и отдельно показаны в рублях: уровень у них другой.

9Пороги

Медиана печатается от 10 вакансий 3 компаний, вилка (половина вакансий, от 25 до 75 %) – от 30 вакансий 5 компаний, 80 % вакансий (от 10 до 90 %) – от 100 вакансий. Страница должности открыта поиску с 30 вакансий 5 компаний, ниже на ней пометка «мало данных».

10Доля одной компании

Если одна компания даёт заметную часть вакансий должности, она может сдвинуть цифру. Поэтому для каждой должности считается доля крупнейшей компании; больше 25 % – пометка «большая доля одной компании». Доля печатается в CSV выпуска и в таблице ниже.

11Динамика

Динамика – медиана новых вакансий по месяцу их первого появления, отдельно по каждой должности: состав источников меняется от месяца к месяцу, и общая медиана смешала бы рынок с источниками. Медиана месяца печатается от 10 вакансий 3 компаний, как любая медиана отчёта. Если хотя бы в одном месяце окна меньше 100 вакансий – «мало данных для вывода», без процента. Иначе разница меньше 5 % – «без заметных изменений».

12Выпуски и цитирование

Отчёт выходит раз в месяц, и цифры выпуска замораживаются: у выпуска свой постоянный адрес и свой CSV, текущая страница переключается на новый выпуск. Перед публикацией выпуск сверяется с прошлым: если число вакансий изменилось больше чем на 30 % или медиана основной должности – больше чем на 15 %, выпуск проверяет человек. Если выпуск нужно исправить, выходит новая версия методики с записью в журнале ниже, старые цифры не переписываются.

Данные можно использовать с указанием источника и ссылкой на Rynda Crewing.

Нужна разбивка, которой нет на странице? Напишите на info@rynda.io.

13Ограничения

• Это предложения работодателей, а не выплаты.
• Около 90 % вакансий выпуска – с одного крупного открытого сайта вакансий.
• Вакансий с оплатой в рублях немного: 616 из 13 222.
• Отпечаток склеивает одинаковые вакансии одной компании на разных судах: для вопроса «сколько платят» это и нужно, для вопроса «сколько вакансий» это недосчёт. Поэтому «вакансий» в отчёте означает «разных вакансий».

14Журнал изменений

Методика v2, с выпуска 10/2026. Одна вакансия считается один раз (по отпечатку), в счёт идут только вакансии, опубликованные на площадке, окно – три полных месяца, выбросы отсеиваются, цифры замораживаются в ежемесячном выпуске. По сравнению с прежней страницей медианы выросли на 0–14 %: это исправление счёта, а не рост рынка.